CÓDIGO ÉTICO

1. Cumplir con legislación laboral vigente en todos los países en los que actúa (no uso de explotación infantil, salarios y horarios legales, etc.) y con los ocho convenios de la OIT de respeto a los Derechos Laborales.

- Convenio sobre el trabajo forzoso. 1930

- Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación. 1948

- Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva. 1949

- Convenio sobre la igualdad de remuneración. 1951

- Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso. 1957

- Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación). 1958

- Convenio sobre la edad mínima. 1973

- Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil. 1999

2. Cumplir con la legislación vigente en materia de medio ambiente tanto en su país de origen como en cualquier otro país tercero donde lleve a cabo su actividad de negocio.

3. Cumplir con la legislación vigente en materia fiscal su país de origen como en cualquier otro país tercero donde lleve a cabo actividades.

4. Llevar a cabo una actividad y está constituida por un capital que no está, directa o indirectamente relacionados con la fabricación o el comercio de armas o de cualquier otro producto pensado para actos violentos o de uso militar.

5. No producir ni comercializar productos cuyo consumo perjudique la salud (tabaco, alcohol de alta graduación, etc.)

6. Respetar la igualdad del hombre y la mujer a todos los niveles.

7. No producir y/o comercializar productos o servicios, ni llevar a cabo campañas cuya apreciación pública y valor social no encaje con la imagen y los valores de las ONG’s participantes del proyecto.

Extraido de la web de Intermon Oxfam